Podatki w Niemczech

Strona główna
Blog
Informacje o

Informacje o

Stawka minimalna Placy za prace.

Od 2015 roku każdy pracownik ma prawo do minimalnej płacy za pracy. W niektórych branżach zawodowych lub w umowach taryfowych są zawarte minimalne stawki za godzine które należy przestrzegać.

Miimalna Stawka za godzine w Roku 2026 wynosi 13,90Euro Brutto

Z paragrafu 22 MiLoG minimalna stawka za godzinę nie podlega dla:

Praktykantów

Dla uczniów

Dla niepelnołetnich którzy nie ukończyli żadnej szkoły zawodowej, dla uczniów

Dla osób niepełnosprawnych którzy wykonują praceęw warsztatach

Dla wolontariuszy

Dla osób po wyrokach wieziennych

Dla osoby które przebywały długo na zasiłku dla bezrobotnych §18 SGB III i dotyczy pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia

Umowa o pracę może wystepowacć w formie pisemnej i ustnej

W formie pisemnej jest obowiazkowa dla:

Uczniów uczących się zawodu

W tymczysowych umowach o pracę

W umowach o prace zbiorowe,taryfowe

Nachweisgesetz §2 NachwG

W pierwszym dniu pracy pracodawca ma obowiazek przedstawic warunki pracy dla pracownika:

Nazwe firmy ,adres firmy

Wysokości wynagrodenia za pracę

Czas pracy

W kolejnych 7 dniach pracownik ma prawo do otrzymania kolejnych warunków pracy:

Dane o rozpoczeciu pracy

Dane o miejscu pracy

Opis wykonywanej pracy

Rozpoczecie i zakończeni czasu próbnego

Rozpoczecie i zakonczenie czasu umowy o pracę

Wszystkie inne warunki pracy musi pracodawca dla pracownika przedstawic w ciagu jednego miesiaca od rozpoczecia pracy

§ 2 Nachweisgesetz .

Warunki pracy pracodawca jest zobowiazany wreczyc dla pracownika w formie pisemmnej w formie elektronicznej jest to wykluczone.

Dodaj komentarz

Imię i nazwisko *

Adres e-mail *

Wiadomość *

Pozostaw to pole puste *

Komentarze

Nie ma jeszcze żadnych komentarzy.

Obsługiwana przez Webador